羽毛球世锦赛开打 丹麦选手安赛龙首轮过关

2019-01-16 20:33:29 大玩家生活网
编辑:冯曼曼

“何止是这些而已,你没听说吗?那圣地现在对整个天域阁都开放了,天域阁的弟子,哎……”此时的无名就恍如当年的正天丰一般,崛起。“铛!”却也就在此刻,一缕剑气惊现迷雾上空。

“我说过,今天你们俩谁都别想活着离开!”半步大能傲然开口,双手勾动空间大道,就听到“咔擦”声不绝,在一众修士惊惧的目光下,这片空间竟然直接被他封锁住了,哪怕是借助于传送阵纹都无法穿破空间屏障离开!一波又一波的威压传来,直接将杨立的整个血肉之躯给层层捆扎完毕。而伫立在一旁的男修者也好不到哪里去,他躬下去的腰背同地面平行,就这样一直只能保持这种奴颜卑微的身段。

  习近平

2018年7月3日至4日,全国组织工作会议在北京召开。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平出席会议并发表重要讲话。 新华社记者 鞠鹏/摄

  我们学习中国历史上的吏治,目的是了解我国历史上吏治的得失,为建设高素质干部队伍提供一些借鉴。

  历史是最好的教科书,历史是人类最好的老师。历史记述了前人的成功和失败,重视、研究、借鉴历史,了解历史上治乱兴衰规律,可以给我们带来很多了解昨天、把握今天、开创明天的启示。重视吸取历史经验是我们党的一个好传统。毛泽东同志说:“今天的中国是历史的中国的一个发展;我们是马克思主义的历史主义者,我们不应当割断历史。从孔夫子到孙中山,我们应当给以总结,承继这一份珍贵的遗产。这对于指导当前的伟大的运动,是有重要的帮助的。”延安时期,环境那么严酷,任务那么繁重,毛泽东同志仍然十分重视研究和借鉴历史。今天,我们进行伟大斗争、建设伟大工程、推进伟大事业、实现伟大梦想,更需要重视、研究、借鉴历史。这对我们丰富头脑、开阔眼界、提高修养、增强本领具有重要意义。

  我国历朝历代都重视官吏选拔和管理,中国历史上凡是有作为的政治家都懂得,“为政之要,惟在得人”、“育材造士,为国之本”的道理,在吏治方面留下了很多思想和做法,其中不乏真知灼见。比如,《墨子》中说“国有贤良之士众,则国家之治厚;贤良之士寡,则国家之治薄”,韩非子说“宰相必起于州部,猛将必发于卒伍”,孟子说“故天将降大任于是人也,必先苦其心志,劳其筋骨,饿其体肤,空乏其身”,诸葛亮说“为人择官者乱,为官择人者治”,司马光提出“凡用人之道,采之欲博,辨之欲精,使之欲适,任之欲专”,龚自珍写道“我劝天公重抖擞,不拘一格降人才”,等等。当然,我国古代吏治思想和做法既积累了丰富的治吏经验,也带有明显的历史和阶级局限,其中有不少封建糟粕,这是我们必须注意的。

  正确的政治路线要靠正确的组织路线来保证。历史和现实都表明,一个政党、一个国家能不能不断培养出优秀领导人才,在很大程度上决定着这个政党、这个国家的兴衰存亡。我们党之所以能够始终保持强大的创造力、凝聚力、战斗力,成为革命、建设、改革事业发展的中流砥柱,团结带领人民战胜各种艰难险阻、取得一个又一个胜利,一个十分重要的原因就在于高度重视培养造就能够担当重任的干部队伍。新时代,我们党要团结带领人民实现“两个一百年”奋斗目标、实现中华民族伟大复兴的中国梦,必须贯彻新时代党的组织路线,努力造就一支忠诚干净担当的高素质干部队伍。

  第一,严把德才标准。德才兼备,方堪重任。古人讲:“德薄而位尊,知小而谋大,力小而任重,鲜不及矣。”选人用人重德才,是古今中外治国理政的通则,区别只是德才的内涵不同而已。我们党历来强调德才兼备,并强调以德为先。德包括政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等,干部在这些方面都要过硬,最重要的是政治品德要过得硬。《论语》中说要“修己以敬”、“修己以安人”、“修己以安百姓”,对我们共产党人来说,修己最重要是修政治道德。我们党对干部的要求,首先是政治上的要求。选拔任用干部,首先要看干部政治上清醒不清醒、坚定不坚定。

  选人用人必须把好政治关,把是否忠诚于党和人民,是否具有坚定理想信念,是否增强“四个意识”、坚定“四个自信”,是否坚决维护党中央权威和集中统一领导,是否全面贯彻执行党的理论和路线方针政策,作为衡量干部的第一标准。司马光说“君子挟才以为善,小人挟才以为恶。挟才以为善者,善无不至矣;挟才以为恶者,恶亦无不至矣”,“古昔以来,国之乱臣、家之败子,才有余而德不足,以至于颠覆者多矣”。政治上有问题的人,能力越强、职位越高危害就越大。政治品德不过关,就要一票否决。

2017年10月31日,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平带领中共中央政治局常委李克强、栗战书、汪洋、王沪宁、赵乐际、韩正,瞻仰上海中共一大会址和浙江嘉兴南湖红船。这是31日上午,在上海中共一大会址纪念馆,习近平带领其他中共中央政治局常委同志一起重温入党誓词。 新华社记者 李涛/摄

  把好政治关并不容易,古人说“识人识面不识心”。党的十八大以来,我们查处了那么多违纪违规的领导干部,现在依然有不少领导干部受到查处。这些人大多是政治上的两面人,当面一套、背后一套,口头一套、行动一套。一些政治上的两面人,装得很正,藏得很深,有很强的隐蔽性和迷惑性,但并非无迹可寻。只要我们多用心多留心,多角度多方位探察,总能把他们识别出来。要高度警惕那些人前会上信誓旦旦讲“四个意识”、高调表态,而私下里却妄议中央、不贯彻党中央路线方针政策的人;口口声声坚定“四个自信”、信仰马克思主义,而背后在大是大非问题上态度暧昧、立场不稳的人;高谈阔论国家前途命运,而背地里却一遇到个人名誉地位就牢骚满腹、怨恨组织的人;领导面前卑躬屈膝、阿谀奉承、溜须拍马,而在下属和群众面前却趾高气扬、盛气凌人、不可一世的人。要透过现象看本质,既听其言、更观其行,既察其表、更析其里,看政治忠诚,看政治定力,看政治担当,看政治能力,看政治自律。正所谓“治本在得人,得人在审举,审举在核真”。

  以德为先,不是说只看德就够了,还得有过硬本领。当前,干部队伍能力不足、“本领恐慌”问题是比较突出的。比如,在纷繁复杂的形势变化面前,耳不聪、目不明,看不清发展趋势,察不出蕴藏其中的机遇和挑战;贯彻新发展理念、推进供给侧结构性改革,找不到有效管用的好思路好办法;面对信息化不断发展,不懂网络规律、走不好网上群众路线、管不好网络阵地,被网络舆论牵着鼻子走,等等。解决这些问题,既要加快干部知识更新、能力培训、实践锻炼,更要把那些能力突出、业绩突出,有专业能力、专业素养、专业精神的优秀干部及时用起来。

  第二,坚持公正用人。用人以公,方得贤才。历史上那些盛世治世,都同注重立公道、举贤良相关。公正用人是我们党立党为公、执政为民在组织路线上的体现,应该成为我们选人用人的根本要求。

  公正用人,公在公心。公心,归根到底是对党、对人民、对干部的责任心。有了公心,才能有识人之明、举贤之胆、容才之量,才能做到唯才是举、任人唯贤。一个地方一个单位,如果群众公认的优秀干部长期被冷落、受排挤,一些投机钻营的人却屡屡得势、顺风顺水,那就肯定出了问题。正所谓公道自在人心。组织部门和领导干部在选人用人上要出以公心,坚持原则、实事求是、敢于负责、公正无私,公平对待和使用干部,不拿原则做交易,使干部有全身谋事之心而无侧身谋人之虞。

  公正用人,公在事业。我们是为事业而用人的,不能凭领导者个人亲疏、个人好恶来取舍,也不能一味平衡照顾、论资排辈、降格以求,更不能把职务作为私相授受的个人资源。用错一个人特别是用错关键岗位的领导人,对一个地方、一个单位产生的负面影响是很大的。要从党和人民事业出发选干部、用干部,坚持事业为上、依事择人、人岗相适,做到事业发展需要什么样的人就用什么样的人,什么样的人最合适就选什么样的人。

  公正用人,公在风气。“人人好公,则天下太平;人人营私,则天下大乱。”选人用人上的不正之风同我们党的性质宗旨是格格不入的。经过党的十八大以来不断整治,选人用人风气有了明显好转,但选人用人上的不正之风并没有销声匿迹,有的依然相信“不跑不送、原地不动”、“又跑又送、提拔重用”那一套,变着法子拉关系、走门子;有的领导干部虽然调走了,却仍然干预曾经工作过的地方和单位的人事安排;有的人还在搞个人说了算,征求意见、集体讨论有名无实,组织程序只是走走过场,等等。对此,我们要采取有效措施,遏制住选人用人上的不正之风,做到善则赏之、过则匡之、患则救之、失则革之,把政治生态搞清明。

  第三,拓宽用人视野。把方方面面优秀人才聚集到党和人民事业中来,需要打开视野、不拘一格,充分盘活干部资源,把干部队伍和各方面人才作用充分发挥出来。

  人才难得,轻视不得,耽误不得。我国古代既有文王渭水访贤、周公吐哺礼贤、刘备三顾茅庐求贤、萧何月下追韩信的美谈,也有冯唐易老、李广难封的悲叹。冯梦龙在《新列国志》中说:“历览往迹,总之得贤者胜,失贤者败;自强者兴,自怠者亡。胜败兴亡之分,不得不归咎于人事也。”我们要从党和国家事业发展需要出发,以更高的站位、更宽的视野发现人才、使用人才、配置人才。

  陆游有一句诗写道:“人才自古要养成,放使干霄战风雨。”现在,我们一些干部最缺的是实践经验,特别是缺少在重大斗争中经风雨、见世面的经历。不少干部工作很勤奋,对自己要求也严格,但一到大风大浪来了就没主见了,总希望一切都太太平平的,工作思路也就是这个思路,求稳心态有余,斗争精神不足。要多选一些在重大斗争中经过磨砺的干部,这对优化干部队伍结构、提高科学决策水平和政策执行力大有好处。要加大遴选有这种经历干部的力度,同时要让没有实践经历的干部到重大斗争中去经受锻炼,在克难攻坚中增长胆识和才干。要注重从各个方面选拔专业化人才,优化领导班子和干部队伍知识结构、能力结构、专业结构。

  第四,激励干部积极性。全面从严治党的目的是更好促进事业发展。严管不是把干部管死,不是把干部队伍搞成一潭死水、暮气沉沉,而是要激励干部增强干事创业的精气神。把严管和干事创业分割开来、对立起来,把一些干部不担当不作为归咎于从严管理,这是不对的。从严管理干部是对干部真正负责,干部要领悟到党组织的良苦用心,习惯于在严格管理中工作生活,切不可把严格管理当成逃避责任、消极怠工的借口。

  干部敢于担当作为,这既是政治品格,也是从政本分。党的干部要以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当,以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当,面对大是大非敢于亮剑,面对矛盾敢于迎难而上,面对危机敢于挺身而出,面对失误敢于承担责任,面对歪风邪气敢于坚决斗争。要在选人用人上体现讲担当、重担当的鲜明导向,把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作为识别干部、评判优劣、奖惩升降的重要标准,把干部干了什么事、干了多少事、干的事组织和群众认不认可作为选拔干部的根本依据,选拔任用敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。

2018年11月6日至7日,中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平在上海考察。这是6日上午,习近平在上海中心大厦22层的陆家嘴金融城党建服务中心,同正在联合开展主题党日活动的企业党员亲切交谈。 新华社记者 谢环驰/摄

  好干部是选出来的,更是管出来的。严管就是厚爱,是对干部真正负责。要坚持从严教育、从严管理、从严监督,把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程。同时,要用科学办法进行管理,切实管到位、管到点子上。干部管理是一门科学,要敢抓善管、精准施策,体现组织的力度;也是一门艺术,要撑腰鼓劲、关爱宽容,体现组织的温度。组织敢于担当,干部才会有底气。要在强化责任约束的同时鼓励创新、宽容失误。探索就有可能失误,做事就有可能出错,洗碗越多摔碗的几率就会越大。我们要正确把握失误的性质和影响,坚持我讲的“三个区分开来”,切实保护干部干事创业的积极性。

  还要注意一个问题,就是要把干部从一些无谓的事务中解脱出来。现在,“痕迹管理”比较普遍,但重“痕”不重“绩”、留“迹”不留“心”;检查考核名目繁多、频率过高、多头重复;“文山会海”有所反弹。这些问题既占用干部大量时间、耗费大量精力,又助长了形式主义、官僚主义。过去常说“上面千条线、下面一根针”,现在基层干部说“上面千把锤、下面一根钉”,“上面千把刀、下面一颗头”。这种状况必须改变!党中央已经对纠正这些问题提出了要求,各地区各部门各方面要抓好落实。要加强信息资源共享,不能简单以留痕多少、上报材料多少来评判工作好坏。能利用现有数据材料的就不要基层反复提供,不要为了图自己方便,同样的材料反复要、次次要、年年要,不要每个部门都去要同样的材料,不要什么人都去要材料。这方面要有个章法,把基层从提供材料的忙乱中解放出来。要控制各级开展监督检查的总量和频次,同类事项可以合并的要合并进行,减轻基层负担,让基层把更多时间用在抓工作落实上来。

  今天,我们了解我国历史上的吏治,是要借鉴我国历史上在吏治问题上形成的正确思想和有益做法,同时也是要认清我国封建社会在吏治问题上存在的种种弊端,如任人唯亲,结党营私,用人不公,买官卖官,人身依附,党争不绝,贪婪奢靡,鱼肉百姓,官本位严重,一人得道、鸡犬升天,吏治腐败更是我国历代王朝走向衰亡覆灭的一个重要原因。这是我们必须吸取的历史教训!我们党是全心全意为人民服务的马克思主义执政党,我们党的各级干部是人民的公仆、人民的勤务员,同历史上的官吏有本质的区别,我们的干部管理同历史上的吏治也有重大区别。我们总结分析我国历史上吏治的得失,是要加强和改进干部管理工作,为跳出历史周期率、实现党和国家事业兴旺发达、长治久安提供借鉴。

  (这是习近平总书记2018年11月26日在十九届中央政治局第十次集体学习时的讲话。)

而且以八皇子的心性,如果真的坐上皇位难免不会发动一场战争,而最后的结果就是皇室一脉恐怕永远消失在这个大陆上,一元宗等宗门的实力太过可怕了,在加上暗中一些流沙组织和门派,如果联合起来皇室一脉必将除名。山道,曲折,蜿蜒,平面偶尔起伏,独远在通行道路之上飞奔,沿路宁静,还有蜀山仙剑派所特意山养的飞禽走兽,一些小动物一道夜晚清鸣之叫。一路之上并没有发现任何一位蜀山仙剑派的弟子。

  老牌综艺不断创新元素,新生综艺加速迭代,新题材开发垂直受众,卫视平台做精做细优势品类DD综艺发展:创新成为行业标识

  回顾2018年综艺市场,综N代一直是各大卫视和平台布局的重点,新综艺不断寻求突围,网络综艺成为市场宠儿,诞生不少爆款节目。

  “综艺经历了阶段性阵痛后,迎来螺旋式上升期。”广电行业观察者中国社会科学院新闻与传播研究所世界传媒研究中心秘书长冷淞如是认为,“节目的制作与研发更趋于理性,新的‘小、大、正’成为节目制作不二法则,即是小切口(垂直细分引爆大众围观)、大市场、正方向(正能量的节目内容)。”

  湖南卫视创新研发中心主任罗昕同样认为,综艺将朝着主旋律和正能量方面发力,创作出更多能体现时代价值观的现实主义作品;还有就是垂直细分领域,做某一圈层的爆款及素人节目。

  老牌综艺不断创新元素,新生综艺适者生存加速迭代,新题材、新内容开发垂直受众,卫视平台做精做细优势品类……毋庸置疑的是,2018年综艺呈现出的这些特点,将会在2019年得以延续。

  电视综艺:综N代仍是主力军

  整体而言,2018年电视综艺在求稳中探索,一线卫视综艺数量维持过百档。湖南卫视慢综艺节目带形成品牌效应,浙江卫视继续发挥综N代领先优势,江苏卫视紧握情感、音乐王牌集结发力,以及东方卫视的喜剧、北京卫视的文化和生活服务类都成为平台的独特标签和竞争力。

  纵观发展态势,无论收视率还是网播量,综N代依旧是电视综艺群体中最有话语权的内容,一定程度上,其仍是电视综艺的主力军。

  由猫眼提供的播放量数据来看,排名前10位的电视综艺只有《幻乐之城》一档新节目,播放量前5位分别为:《奔跑吧》第二季网播量达68.1亿、《极限挑战》第四季35亿、《歌手》第二季29.6亿、《向往的生活》第二季29.4亿、《中餐厅》第二季26.2亿。

  不过,电视新综艺也有所呈现,如第一季度《经典咏流传》《声临其境》、第二季度《我们在行动》《女人有话说》、第三季度《幻乐之城》《相声有新人》、第四季度《上新了?故宫》《图鉴中国》等,都在模式、内容、选题等层面创新,为电视综艺市场带来新生力量。

  值得关注的是,从文化漫谈到博物访古,从书籍细读到致敬匠人匠心,2018年的综艺市场,文化类综艺持续发力。《国家宝藏》《一本好书》《上新了?故宫》等节目的开播,文化类综艺迎来更细化的分类。

  常做常新是综N代的共同难题,推陈出新则是新综艺面对的创作困境,前者需平衡变动,后者需突破格局。“当一种综艺模式走红,类似的节目形态就会相继出现,观众无论视觉还是观感在短时间内就会疲惫,这种模式的吸引力也相应快速消退。”有着多年综艺制作经验的罗昕告诉《工人日报》记者,“观众对综艺节目的迭代提出更高要求,不能带来新鲜感,他们就会失去继续追逐的兴趣。”

  《最强大脑》制片人桑洁也表示:“综N代创新,最重要的是走出舒适区,要在变与不变之间找到那个平衡,然后让观众始终能在节目中找到一些新的刺激点和新的关注点。”

  网络综艺:节目类型全面开花

  2015年,视频网站崛起,随后3年,纷纷加码网络自制综艺。随着资本的强力推动,网综市场告别最初“野蛮生长”,转向精品化发展。

  数据显示,2018年共上线网络综艺节目385档,其中重点节目214档,占比55.58%。艺恩数据表明,在播放量上,《创造101》拿下54.24亿总播放量,《偶像练习生》也高达35.32亿,《热血街舞团》总播放量破18.32亿,《这就是铁甲》这样相对小众的网综全新节目也拿下17.41亿总播放量。

  “《这就是街舞》《创造101》《偶像练习生》《中国新说唱》应该都算是爆款网综。”冷凇认为,网综爆款呈现出一种明显趋势,即为某一类特定圈层的爆款,特别是相对青春化广普性的特定受众群,如街舞、机器人、嘻哈等,不排除其出圈的可能。

  2018年网综平台节目类型全面开花,偶像养成类、观察类、亚文化竞技类也成绩喜人。其中,《偶像练习生》《创造101》掀起从电视选秀到互联网养成类真人秀的转型风潮。这是继2005年“超女”选秀热潮后,重新将选秀、养成等节目标签推向综艺市场的风口。行业人士指出,偶像团体类节目依旧会是行业热点,一方面是基于年轻受众的喜好,另一方面是市场对优质团体资源极度饥渴。

  与电视综艺同样值得关注的是,2018年稍显小众的网络文化类综艺,全年共上线21档节目。包括《博物奇妙夜》《锵锵行天下》等优质节目,让此类节目迎来大众口碑的春天。其中颇具质感的纪实真人秀节目《奇遇人生》在豆瓣评分为9+,获得不错的成绩和口碑。

  综艺创新:行业正向发展的标识

  “素人类节目在未来一段时间将会是发展方向。”在罗昕看来,“明星及其多种关系被一轮轮发掘,受众也会出现接受疲态。素人也有自己的生活态度和人生故事,受众乐意看到与自己有相似经历的素人。”

  “蓝海”就在前方,抵达却需花费更多心力。“对导演的功底提出更高要求,一是发掘故事的能力,二是讲述故事的逻辑性。”罗昕透露,湖南卫视正在做这方面的探索。

  原创与创新,对于电视综艺和网络综艺是同样面临的命题。

  回顾去年综艺市场,就湖南卫视而言,无论是第一季度《身临其境》,还是第四季度《声入人心》,都是在垂直细分领域的原创探索。而场景式读书节目《一本好书》,将《月亮与六便士》《三体》《人类简史》等经典的文学作品融合了戏剧表演、脱口秀的综艺形式呈现,有市场有口碑。

  “随着观众素养的提升,他们愿意去关注新的领域,在享受娱乐氛围同时,也能获取一定知识,这样一来满足感会更为强烈。”罗昕这样解释。

  “这些原创综艺的陆续出现,可谓是行业正向发展的标识。”作为行业观察者,乐正传媒董事彭侃认为,在当前市场大环境下,试错需要付出太多代价,并不是每档原创综艺都能口碑、收视双丰收。

  “创新是0到1的艰难过程,需要时间与精力、有试错的决心、有不怕失败的毅力。”罗昕表示,湖南卫视会进一步从制度上鼓励创新,比如奖励制度的细化和落实。同时会打破部门壁垒,鼓励全员创新,也就是“创新飙计划”。

  政策无疑对综艺发展方向起到风向标作用。2018年年初,国家广播电视总局宣传司负责人在宣传例会上明确指出,广播电视邀请嘉宾应坚持不用文身艺人、嘻哈文化、亚文化(非主流文化)、丧文化(颓废文化)。这被外界解读为“限娱令”升级信号。

  到2018年11月9日,《国家广播电视总局关于进一步加强广播电视和网络视听文艺节目管理的通知》发布,对演员、嘉宾片酬与作品制作总成本间的比例关系明确规定。至此,“限薪令”靴子落地。此举意味着,大投资、大制作、大明星的节目模式难以为继,国产综艺节目或将迎来发展拐点。

  “限制天价片酬对综艺的影响是正向的。”冷淞表示,“去明星化”成为业内探索的方向,如果能够处理好明星、学者、素人之间的三重关系,也是未来综艺迭代升级的关键。

  “政策的出台,对各个平台是公平的,这将会引导大家去做新的尝试与改革,也是创新的动力。”罗昕说。

  陈俊宇

这一次,独远,要魔虎王,和鳄魔王一起前来,主要是在前往里蜀山之前,把魔虎王,和鳄魔王安排在第一层,一来,是向所有有压力的一方阵营,所有感觉有罪孽深重,的敌方将领,表明,鳄魔王都被免罪,只要不再行凶,营造战争气氛,都可以免罪。二来,也是要鳄魔王再次出现在镇妖塔第一层,也是在一切局势还不明朗的情况之下,即使是里蜀山魔圣不答应,言和,也是以魔虎王,和鳄魔王的现身,能镇住再次劝说他们昔日部下不要在做无谓的抗争和没有意义的牺牲了。在追寻战马群的过程中,如果发现敌情,务必第一时间飞鸽传书,并全体高速远离危险区域,此后见机行事,或可选择立即撤回小荒山。幸好这里是仙园真地,若是在外界其他地方,早就被这样强盛的伟力打崩塌了,漫长岁月过去了,仙园依旧有神秘的场力流转,维持着这片天地的稳定,万古不朽。